İlk iki etkinliğinde toplam 120 farklı kurumsal şirketin katıldığı ve toplam 2 saatte 13 teknoloji şirketine 55 potansiyel müşteri sağlayan PitStop etkinlik serisi, 14 farklı endüstri, 63 farklı kurumsal şirket ve toplam 145 farklı kurumsal çalışanın katıldığı Pitstop serisinin 3. oturumu "Dijital İnsan Kaynakları için 6 Teknoloji" tamamlandı.
Bu oturumda, insan kaynakları odağında teknolojiler geliştiren 6 farklı teknoloji şirketi yenilikçi çözümlerini sundu. Teknoloji şirketleri, katılımcılara IK odaklı iş süreçlerini daha verimli yönetebilmeleri için önemli bir kontrol listesi oluşturma fırsatı sağladı.
Dijital İnsan Kaynakları: 6 Yenilikçi Teknoloji Şirketi, 145 Kurumsal Temsilciyle Buluştu
İşe alım, uyumluluk & sürdürülebilirlik, verimliklik, performans, esenlik ve geri bildirim & yetenek yönetimi başlıklarındaki 6 teknoloji için oturum öncesinde yapılan birebir anketlerde, kurumsal şirket temsilcilerinin insan kaynakları süreçlerinde önceliklendirdikleri konular hakkında önemli geri bildirimler toplandı. İşte kurumsal şirketlerin insan kaynakları süreçlerindeki öncelikleri;
| Veri Odaklı Yetenek Yönetimi ve Çalışan Bağlılığı | 73% |
| Dijital çözümlerle çalışan katılımını ve performans yönetimini artırma | 68% |
| Dijital ve kağıtsız dökümantasyon süreçler, sözleşmeler, onaylar | 63% |
| OKR ve KPI Entegrasyonu ile stratejik hedef yönetimi | 58% |
| Yapay zeka destekli işe alım süreci | 51% |
| Çalışan refahını artıran etkileşimli sağlık programları kurgulamak | 45% |
Oturuma Ait Çıktılar;
Perakende, otomotiv ve FMCG odaklı sektördeki şirketlerin ağırlıkta olduğu, 14 farklı endüstri’den toplam 145 katılımcının yer aldığı ve sadece 1 saati biraz aşan online oturumda teknoloji şirketlerinin sunduğu çözümlerle ilgili sorular soruldu.
Ayrıca Oturum sonrasında teknoloji şirketleri 30’dan fazla toplantı talebi aldı. Bu talepler, doğru teknoloji şirketleriyle buluştuğumuzu ve ihtiyaçları net bir şekilde belirlediğimizi gösteriyor.
Bu habere henüz yorum yazılmamış, haydi ilk yorumu siz bırakın!...