Juno, İş Avantajı Planlarını Dönüştürmek için 3,7 Milyon Euro Aldı

Londra merkezli Juno, iş avantajı planlarını dönüştürmek ve kişiselleştirmek için 3,7 milyon euro aldı. Artan rekabetçi iş piyasasında, çalışanlara sağlanan faydalar artık çalışan/işveren ilişkilerinin standart bir parçası olarak görülmektedir. Süreci çalışanlar için kişiselleştirme misyonuyla çıktığı yolda Juno, 3,7 milyon euro topladığını duyurdu. Finansman turu, Hoxton Ventures tarafından yönetildi. Juno'yu erken benimseyen OysterHR CEO'su Tony Jamous ve Paddle CEO'su Christian Owens dahil olmak üzere melekler katıldı. Diğer melek yatırımcılar arasında Learnerbly, Captify, Jungle Creations, SuperAwesome ve Heights CEO'ları yer alıyor.

Şirket, 2019'da İngiliz-Iraklı girişimci Ally Fekaiki tarafından kuruldu. Juno'nun platformu, çalışanların kendi çıkarlarının sorumluluğunu üstlenmelerini sağlıyor. İşverenler, çalışanların gerçekten istedikleri deneyimler ve hizmetler için harcayabilecekleri personel puanları tahsis edebiliyor.

İlginizi Çekebilir: Verimliliği Takip Eden Dijital Asistan Insumo 3.5 Milyon Dolar Yatırım Aldı

Juno: Amacımız Gerçek Refah Desteği Sağlamak

Pandemiden bu yana işverenlerin %69'unun çalışanlara sağlanan faydalara yaptığı harcamaları önemli ölçüde artırdığı bildiriliyor. Ancak bunu yaparken iş avantajı sistemini değiştirmemiş veya yeniden ele almamıştır. Juno'ya göre bu, çalışanların dörtte birinin hala faydalarının gerçekte istedikleriyle eşleşmedi. Ayrıca %22'sinin faydaların ihtiyaçlarını karşılamadı. Açıkça görülüyor ki işverenlerin nasıl fayda sağladığı ile çalışanların gerçekten aradıkları şey arasında bir kopukluk var. İşte bu noktada Londra merkezli girişim, fayda sistemini yeniden tasarlıyor.

Juno'nun Kurucusu ve CEO'su Ally Fekaiki, Startuplar için Büyüme Müdürü olarak kariyerine başladığında, uzun saatler ve 'koşuşturma kültürü’nün kendisini tükettiğini anlattı. İhtiyacı olanın sosyal ve garip takım yogası yerine gerçek refah desteği olduğunu söyledi. İnsanların gerçek ihtiyaçlarını dikkate almayan yüzeysel 'avantajlar' sistemlerine çözüm getirilmesi gerektiği düşünceyle yola çıktığını söyledi.

Süreci demokratikleştirme misyonunun bir parçası olarak Juno, çalışanlara yaşam tarzlarını, ihtiyaçlarını ve önceliklerini yansıtan ayrıcalıkları seçme özgürlüğü sunar. Platformda ruh sağlığı desteği ve çocuk bakımı hizmetlerinden fitness derslerine kadar yüzlerce deneyim arasından seçim yapabilirsiniz. Popüler sağlayıcılar arasında Barry's Bootcamp, Headspace, Patch Plants ve Mindful Chef yer alıyor. Her ay platformda 5000'den fazla etkinlik ve hizmet kredi karşılığında takas ediliyor. 

İlginizi Çekebilir: Calm, Sağlık Teknolojisi Şirketi Ripple Health Group’u Satın Aldı

Juno’nun Platformu 40 Ülkede Aktif Olarak Kullanılıyor

Juno’nun platformu halihazırda Bolt, Oyster, Born Social ve Paddle dahil olmak üzere 40 ülkede 160'tan fazla şirket tarafından kullanılıyor. Şirket, Ocak 2021'den bu yana istikrarlı bir büyüme kaydetti. Salgın ile hibrit ekipleri desteklemenin, personeli elde tutmanın ve iş-yaşam dengesini iyileştirmenin etkili yollarına yönelik talep hızlandı. Böylece platformun kullanıcı tabanı da geçen yıl on kat arttı.

Bu yeni sermaye desteği, Juno'nun üründe yeni dokunuşlar yapmasına yardımcı olacak. Yine satın alma avantajları için fiziksel banka kartları ve tam entegre bir pazar yeri gibi ek hizmetler eklemesini sağlayacak. Aynı zamanda, ABD ve Avrupa dahil olmak üzere küresel pazarlarda sürekli büyümeyi sağlamak için kullanılacak. Ayrıca daha da fazla çalışanın daha ileriye giden ve hayatlarına gerçek değer katan faydaları seçmesine olanak tanıyacak.

Dünya Çapında Daha Fazla İşçiye Fayda Sağlayacak

Fekaiki, bu yeni fon desteğinin, dünya çapında daha fazla işçiye daha iyi fayda ve destek sağlama noktasında yardımcı olacağını söyledi. Hibrit iş gücünün, iş-yaşam dengesiyle boğuşurken, çalışanların kendi menfaatlerinin sorumluluğunu üstlenmelerini sağlamak her şeyi değiştirebileceğini belirtti. Fekaiki, “İnsanlara gerçekten fayda sağlayan faydalar tek bedende değildir ve yaptığımız her şey bu akılda tutularak tasarlanmıştır.” dedi.

Captify'ın kurucu ortağı Adam Ludwin de birçok şirket çalışanlarını anlamaya, anlamaya ve desteklemeye çalıştığını ancak başarısız olduğunu söyledi. Juno'nun teklifi, şirketlerin herkesi benzersiz bir şekilde desteklemesine olanak tanıyan avantajlarla sorunu çözmeye yardımcı oluyor. Ludwin, Juno’nun dünyanın en büyük çevrim içi refah pazarına erişim sağladığını söyledi. Ayrıca çalışanların benzersiz kişiliklerine ve yaşam tarzlarına uyan refah çözümlerine erişmelerini sağladıklarını belirtti.