[caption id="attachment_23613" align="alignnone" width="1200"]
Amerikalı bir politika uzmanı ve eşitlik savunucusu olan eski Pinterest çalışanı Ifeoma Ozoma, Startup Teknoloji[/caption]
Ozoma Sayesinde Yasanın Kapsamı Değiştirildi
Savunuculuğunda önemli rol oynadığı "Silenced No More Act" sayesinde, mevcut yasa ırk, din, cinsiyet ya da yaşa dayalı ayrımcılığa mağdur kalan işçileri de kapsar duruma geldi. Kaliforniya Valisi tarafından güncellenen yasa, taciz şikayetleriyle dolup taşan ve gizlilik anlaşmalarına büyük ölçüde bağımlı olan sektörü çalışanları için gerçekten önemli bir kazanım. 2020 Haziran ayında Ozoma ve başka bir Pinterest çalışanı olan Aerica Shimizu Banks, çalışma süreci boyunca maruz kaldıkları ırk ayrımcılığı iddialarıyla öne çıkmışlardı. Aradan geçen zamanda Ozoma, iş yerinde yaşandığı iddia edilen taciz olaylarını öne çıkarmaya çalışan işçilerin karşılaştığı yıldırma taktikleri ve yasal engellerin giderek daha da farkına varmaya başladı. Ve bu davalar için mücadele etmeye karar verdi. Ifeoma Ozoma, Silenced No More Act kapsamında yürüttüğü kamusal savunusuna ilaveten, kısa bir süre önce bir kılavuz oluşturdu. Bu, "Kamu yararı bulunan konularda mücadele etmek daha bilinçli kararlar almak isteyen teknoloji çalışanları için kaynaklar koleksiyonu" olan Tech Worker Handbook kılavuzu idi. [caption id="attachment_23615" align="alignnone" width="731"]
Ifeoma Ozoma tarafından oluşturulan kılavuzun web sitesinde bulunan açıklama, Startup Teknoloji[/caption]
Kaliforniya Valisi tarafından yasalaştırılan bu yasaya ilişkin neler düşünüyorsunuz? Sizce bu etkili bir çözüm mü? Türkiye'de de buna benzer bir uygulama olmalı mıdır?
Bu habere henüz yorum yazılmamış, haydi ilk yorumu siz bırakın!...