Son Dönemde Üzerinde Durulan “Sessiz İstifa” Nedir?

Son dönemlerde üzerinde çok fazla durulan hususlardan biri olan sessiz istifa, ABD'de yaşayan 24 yaşındaki bir genç tarafından ortaya atıldı. Bu genç tarafından "quiet quitting" (sessiz istifa) olarak ortaya atıldıktan sonra bu tanım üzerinde pek çok tartışma meydana geldi. Bu tanım pek çok kişinin iş hayatında yaşadığı bir durumu betimlemektedir.

Bu tanım gerçekten istifa eden birisinden veya istifanın meydana geldiği bir durumdan bahsetmemektedir. Aksine kişi işini icra etmeye devam eder ancak işinde daha öteye gitme isteği bulunmaz. Kişi sessiz istifa tanımı içerisinde görev kapsamının dışına çıkmamayı tercih eder ve diğer sorumlulukları reddeder. Yani bir isteksizlik ve durgunluk durumu olarak tanımlanabilir. Hatta bu tanım sessiz tepki olarak da görülmektedir.

İlginizi çekebilir: Apple A16 Çipi, AnTuTu Testinde Etkileyici Bir Performans Gösterdi

Zorluklardan Kaçış Yöntemi

Sınırların ötesine geçmeyip görev tanımının gerektirdiğini uygulayan çalışanlar için zorluklardan sıyrılma yöntemi olarak görülebilir. Özellikle dünya genelinde yaşanan krizler ve problemler neticesinde meydana gelen ekonomik ve sosyal sıkıntılar, pek çok çalışanın sessiz istifa durumunu bilmeden uygulamasına neden oldu.

Tanımı Olmayan Bir Duruma Yeni Tanım

Sessiz istifa, çalışanın iş tanımı dışına çıkmayarak etrafındaki sorunlardan bir kaçış yolu bulmasını tanımlayan bir tanım olarak ortaya çıktı. Bu durum bir süredir vardı ancak bu durumu tanımlayacak herhangi bir kalıp yoktu. Bu açıdan bakıldığında bu tanımın bir boşluğu doldurduğu söylenebilir.

Sessiz İstifa Nedenleri

Sessiz istifanın pek çok nedeni vardır ve tek bir nedene odaklanmak oldukça zordur. Bu tanım, bazı durumlarda ise pek çok nedenin karışımı sonucu ortaya çıkmaktadır.

İlk olarak yabancılaşma, sessiz istifa tanımının nedenlerinden biri olarak gözükmektedir. Özellikle işçi ve işveren arasındaki yabancılaşma ve uzaklaşma son dönemlerde kendini daha fazla hissettirmektedir. Pandeminin uzaktan ve hibrit çalışma koşulları işçi-işveren arasındaki ilişkiyi zedeleyen bir rol oynamış olabilir. Uzaktan çalışma ortamı ile her gün aynı ortamda bulunmak iş ortamındaki ilişkiler anlamında aynı sonuçları doğurmaz.

Sessiz istifa tanımının ortaya çıkmasındaki bir diğer neden de pandemi ile ortaya çıkan evden çalışma prensiplerinin çalışanları yormasıdır. Evden çalışıldığı için iş yükünde de artma meydana gelmesiyle tükenmişlik sendromu içerisinde olan çalışanlar, işten atılmayacak derecede işlerini yerine getiriyor ancak daha ilerisine geçmiyor.

Yaşanan ekonomik olumsuzluklar da yukarda sayılan nedenlere eklenince içinden çıkılmaz bir hal alıyor. Alım gücünün azalması sonucu ortaya çıkan sonuçlar ekonomik olumsuzlukların başında gelmektedir. Böylesi ekonomik sorunların ortasında çalışanlar çalışıyor ancak emeğinin karşılığını alamadığını düşünüyor.

İşverenler Alarma Geçti

Bu akımın özellikle önümüzdeki dönemde daha da şiddetlenerek devam etmesi beklenenler arasında. Bu sebepten ötürü işverenler alarma geçti. Çalışanları yeniden kazanma bağlamında yeni önlemler alınacak gibi duruyor.