🚀 Startup'larda İK ve Liderlik: İnsan Odaklı Bir Yaklaşım

Danışmanlık ve mentorluk verdiğim startup’larda gözlemlediğim, hele ki scaling aşamasındaysa genellikle işe alımı önceliklendiriyorlar: “Önce ekibi büyütelim, sonra sistemi kurarız.” Haklılık payları var tabi…

Ancak, sistemi kurmak sadece kural ve prosedür yazmak değildir. İK yaklaşımı, bir zihniyeti benimsemekle ilgili.

👥 İnsan Odaklı Yaklaşım:
İnsan kaynakları sadece İK departmanının değil, tüm liderlerin sorumluluğundadır. 

😥 Startup liderleri işe alım da yapmalıdır, ekiplerini motive de etmelidir, performansı ve iş sonuçlarını da arttırmalıdır, yetişmiş ve iyi yeteneğini kaybetmeden, çalışanının bağlılığını arttırmalı, gelişim yolculuğunu desteklemelidir.

İş ortamını, iletişim ve çalışma kültürünü, çalışana sunulacak değer önerisini, işveren markasını, ve iyi yeteneğin kendisini bulmasını sağlamalıdır.

🤔 Kurucu liderlere fazla mı yüklendik? Evet 😉 

Ama, en azından bu farkındalıkla hareket etmesi gereken bir noktadayız. Özellikle yönetici ve liderlerin 'insan uzmanlığı' becerilerini geliştirmesi çok önemli. 

🎯 İK ise bu süreçte, tüm bu çabaları koordine eden stratejik bir rol üstleniyor, adeta bir orkestra şefi gibi.

🔍 Deloitte 2024 Human Capital Trend Raporu'nda İK’nın operasyonel bir fonksiyondan, disiplinler arası stratejik bir yapıya evrilmesi gerektiğini vurguluyor. Prosedürler ve süreçler yine İK’nın sorumluluğunda kalırken, İK’nın daha geniş bir orkestrasyon sorumluluğu üstlenmesi gerektiğinden bahsediyor. 

Bu, tam olarak bir zihniyet değişikliği… 

📊 Raporun araştırmasında farkındalık ve uygulamaya dair bazı rakamlar da verilmiş,

%72’si bu zihniyet değişiminin farkında.
%41’i adım atmış durumda.
Sadece %11’i gerçekten iyi uygulamalar yapıyor.

 

🌟 Startup’lar, çalışan bağlılığı ve insan sürdürülebilirliği için insan odaklı bir kültürü benimsemeli. 

📌 İK, sadece bir departman değil, organizasyonun tamamında bir sorumluluk.

📌Startup’ların bu zihniyete geçmeleri tabii ki önemli, 

📌Farkındalık kazanmaları, uygulamaya geçirebilecek yetkinlik setlerini alet çantalarına eklemeleri önemli,

📌Doğru bir yol haritası için profesyonel destek almaları da oldukça önemli

*Raporun tamamı için "https://lnkd.in/dnpvcNvc"

✌🏻Maestrio HR Services as Linkage Leadership Programs Partner
✌🏻Hizmetlerimiz, Eğitim ve Atölye Çalışmalarımız için bana her zaman ulaşabilirsiniz

📧 hello@maestrio.net
🌐 https://www.maestrio.net/
Maestrio HR
Linkage Turkey